アルバイトと社会人の評価の違いは「作業」と「仕事」の違いです。作業は決められたことをこなし、時給分の働きをするということです。しかし、仕事は、作業に「プラスα」を加える必要があります。「プラスα」とはその人なりの工夫です。

　会社にとって働く人々は財産です。お給料以上の仕事をし、会社にプラスをもたらす人のことを「人財」といいます。一方、お給料分の仕事しかしない人のことを「人材」といい、アルバイトと何ら変わりありません。

　例えばあるところに、3人のパン職人がいました。 「あなたの仕事は何ですか？」と尋ねると、一人目の職人は「パンをこねるのが仕事です。重労働だし、朝は早いし、とてもツラい仕事です」と答えました。二人目の職人は「お客様が買いにくるパンをこねています。300個つくるように言われていますから」と。三人目の職人は「お客様に大人気のパンの生地をこねているんです。一生懸命こねると、ふわっと仕上がって、とてもおいしいってお客様からも喜ばれるんです」と笑顔で答えました。

　あなたなら、どの職人を目指しますか？

　言うまでもなく「仕事をする人」とは三番目の職人のことです。その仕事を何のために行うのかをきちんと理解し、「そのために自分ができることは何だろう？」という視点を忘れないことが大切です。

　仕事をしていくうえで、社会人として必要な意識があります。その意識とは次にあげる5つのもので、どれも必要不可欠なものです。

「顧客意識」
　・お客様の期待に応えられるよう、常に意識する
　・お客様優先の行動をする
「原価意識（コスト意識）」
　・通信費・光熱費・水道費など、目に見えない経費の節減
　・備品を大切に扱う・消耗品などのムダづかいを減らす
　・勤務時間を有効に使う
「協力意識」
　・組織の中の一員であることを意識する
　・チームワークを大切にする
　・社内規則・マナーを守り、規則正しく行動する
「安全意識」
　・健康管理をする
　・機密書類等の取扱いに注意する